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Chez lululemon, nous nous engageons pour un avenir équitable et inclusif
qui favorise le progrès, sans aucune exception.

Nous avons créé IDEA (Inclusion, Diversité, Equité et Action) pour favoriser une culture inclusive où la diversité est célébrée, où l'équité est la norme et où l'action est synonyme d'engagement. IDEA nous permet d'innover des solutions, des produits et des expériences qui encouragent la diversité.  

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La collection capsule Proud and Present.

Nous croyons au droit de chacun de se sentir bien. Et le chemin vers le bien-être n'est possible que lorsque les outils, le soutien et les ressources sont accessibles à tous. Nous investissons dans le bien-être de tous avec le Centre lululemon pour l'Impact Social.

Fiers. Présents. Montrez votre soutien.

Un message de notre PDG, Calvin McDonald.

Chez lululemon, nous nous efforçons d'apporter des changements significatifs et durables dans le monde et de promouvoir le bien-être au sein de nos communautés. Dans le cadre de notre Programme d'Impact, nous nous efforçons d'accélérer nos efforts pour devenir une entreprise plus inclusive et diversifiée.

À l'issue de nombreuses conversations franches et percutantes avec nos employés sous-représentés et notre communauté au sens large, nous avons clairement compris que nous devions faire évoluer les mentalités, à la fois dans notre propre entreprise et dans notre collectif.

 

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IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Action) se concentre sur les changements systémiques. Nous sommes déterminés à être responsables, engagés et à agir en tant qu'alliés.

Nous sommes fiers des progrès accomplis et nous veillons à ce que l'IDEA soit un élément fondamental de la culture de lululemon, que nous continuerons à intégrer et à développer.

Notre objectif : refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, d'ici 2025.

Pour y parvenir, nous augmenterons la proportion de personnes issues de minorités d'origines diverses, au minimum : 

 

30%

des directeurs adjoints de magasin, des directeurs et des personnes de rang supérieur d'ici 2023.

 

40%

de tous les employés de nos magasins, dans le monde entier, d'ici 20231.

1 Ce chiffre comprend les magasins d'Amérique du Nord, d'Australie, de Nouvelle-Zélande, d'Europe et du Moyen-Orient.

 

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En communauté.

En communauté.

Nous sommes sur la voie d'un changement significatif et durable. Nousavons facilité l'accès au mouvement et à la pleine conscience à un million de personnes dans le monde grâce à nos subventions à impact social et à nos partenariats avec des associations locales à but non lucratif.

Employés.

Employés.

Gagnons ensemble. Nos programmes de développement professionnel et de mentorat ont pour but d'éliminer les obstacles empêchant toute équité entre les communautés, surtout celles qui ont été historiquement marginalisées.
Invités.

Invités.

Des progrès en mouvement. L'inclusion est au cœur de notre méthode de conception. Du développement des produits à l'accessibilité de nos magasins, nous nous efforçons d'inclure toutes les morphologies, toutes les identités de genre et toutes les capacités.

Partenaires.

Nous sommes fiers de soutenir la London LGBTQ+ Community Centre et ses efforts pour créer un espace sûr, neutre, intersectionnel et intergénérationnel pour toutes les personnes LGBTQ+.

La contribution de lululemon soutient le développement des activités et des structures de la London LGBTQ+ Community Centre, notamment le Mois de l'histoire LGBT et les activités de bien-être du Mois des fiertés, avec des séances axées sur le mouvement et la pleine conscience, ainsi que des ateliers et des conférences.

Profitez de 10 % de réduction sur votre premier achat.