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Notre intention est de créer un changement significatif et durable.

 

Après de nombreuses conversations importantes avec nos employés sous-représentés, et les membres de notre communauté, nous reconnaissons que nous devons changer les comportements au sein de notre entreprise afin de faire notre part pour un véritable changement dans le monde.

Notre P.D.G. Calvin McDonald et notre équipe de direction ont pris les engagements suivants pour passer à l‘action et financer l’Inclusion, la Diversité, l’Équité et l’Action au sein de notre entreprise. Cela nous permet de rester actifs et d’agir de façon solidaire dans notre engagement contre le racisme. Il ne s’agit aucunement d’une finalité. Ce n’est que le début.

 

Augmenter le financement, accélérer la prise de mesures et créer une responsabilité pour les principes IDEA :

- Embaucher un Chef international, Diversité, Équité et Inclusion, qui travaillera directement avec notre comité directeur afin de s’assurer que nous maintenons nos engagements

- Agrandir et financer notre équipe internationale pour l’Inclusion, la Diversité, l’Équité et l’Action, en investissant 5 millions de dollars US supplémentaires par année afin de créer un momentum durable

 

Créer un dialogue permanent entre les divers membres de notre collectif avec Calvin et le SLT :

-Mise en place de groupes d’employés volontaires (groupes Pacer) responsables de créer des ressources pour établir le rythme de nos progrès, en commençant immédiatement avec l’officialisation du groupe d’employés noirs. Il s’agit de notre premier groupe ; d’autres groupes d’employés sous-représentés seront formés en plus de séances existantes offertes sur la diversité et l’inclusion

-Création d’un comité consultatif international composé d’ambassadeurs lululemon pour amener différentes perspectives et compétences et nous aider à prendre des décisions collectives informées afin de créer un changement à travers le monde

 

Étendre notre formation, notre apprentissage et notre développement pour soutenir l’inclusion, la diversité, l’équité et l’action :

- Créer une formation contre l’antiracisme et antidiscriminatoire pour tous les employés d’ici septembre 2020

- Créer un programme sur l’Inclusion, la Diversité, et l’Équité pour tous les gestionnaires de personnel par le biais de nos programmes de formation en magasin : Leader Series et Retail Training dès octobre 2020, et en commençant par l'équipe de direction, et ce dès juillet 2020

 

Augmenter la représentation diversifiée parmi nos employés et notre collectif :

- D’ici fin 2020, nous partagerons sur la base du volontariat les données démographiques de nos employés dans notre Rapport Annuel d’Impact qui communiquera nos engagements et progrès vers la création d’un changement positif et pour un monde meilleur

- Accélérer le développement équitable de nos employés d’ici janvier 2021 à travers un nouveau programme de développement professionnel qui soutient l’augmentation de la diversité au sein de notre entreprise, y compris dans notre équipe de direction

- Attirer des candidats externes divers d’ici juin 2021 à travers un programme international de stage en partenariat avec des institutions éducatives qui desservent les communautés sous-représentées

- Exiger qu’un groupe de candidats divers soit passé en entretien pour chaque rôle dès août 2020, grâce à un processus d’embauche mis à jour qui améliore les pratiques d’inclusion et supprime les biais

 

Utiliser notre marque et notre voix pour plaider en faveur du changement :

- Augmenter la contribution à notre programme d’impact social, Here to Be avec 3 millions de dollars US, pour un total de 7 millions de dollars US en 2020 afin de réduire les inégalités dans le domaine du bien-être à travers le mouvement, la pleine conscience et l’activisme. Les fonds supplémentaires iront à des organisations s’occupant des droits civils et de la justice sociale pour les personnes en situation d’inégalité systémique due à leur identité et validité

- Utiliser notre plateforme pour communiquer avec notre communauté, amplifier les voix diverses, et galvaniser notre communauté pour agir