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Nous avons créé IDEA pour favoriser un environnement
équitable, inclusif et propice au développement.

IDEA encourage le développement de solutions innovantes qui favorisent la diversité et la singularité humaines.
Nous sommes fiers d’y consacrer 5 millions de dollars américains par an pour honorer nos engagements dans le cadre du projet IDEA.  

 

Un message de notre PDG, Calvin McDonald.

Chez lululemon, nous nous efforçons d'apporter des changements significatifs et durables dans le monde et de promouvoir le bien-être au sein de nos communautés. Dans le cadre de notre Programme d'Impact, nous nous efforçons d'accélérer nos efforts pour devenir une entreprise plus inclusive et diversifiée.

À l'issue de nombreuses conversations franches et percutantes avec nos employés sous-représentés et notre communauté au sens large, nous avons clairement compris que nous devions faire évoluer les mentalités, à la fois dans notre propre entreprise et dans notre collectif.

 

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IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Action) se concentre sur les changements systémiques. Nous sommes déterminés à être responsables, engagés et à agir en tant qu'alliés.

Nous sommes fiers des progrès accomplis et nous veillons à ce que l'IDEA soit un élément fondamental de la culture de lululemon, que nous continuerons à intégrer et à développer.

 

Notre objectif : refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, d'ici 2025.

Um dies zu erreichen, werden wir den Anteil von rassifizierten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen erhöhen, und zwar auf mindestens:  

 

30%

des directeurs adjoints de magasin, des directeurs et des personnes de rang supérieur d'ici 2023.

 

40%

de todos los empleados de nuestras tiendas, a nivel global, para 20231.

1 Incluye a las tiendas de Norteamérica, Australia, Nueva Zelanda, Europa y Oriente Medio.

 

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‘’Nous plaçons nos collaborateurs au premier plan de tout ce que nous entreprenons. Nous travaillons sans relâche pour que chaque personne se sente célébrée pour ce qu'elle est, et pour qu'elle apporte tout son être à notre collectif.’’

 

Dr. Gus Bussmann
Responsable de l’IDEA, EMEA

 

Nous partageons nos progrès.

Vous voulez rester informé ? Nous continuerons à vous tenir au courant de l'évolution de nos engagements IDEA dans le Rapport d'Impact annuel de lululemon. En attendant, découvrez ci-dessous quelques-uns de nos récents investissements :

Conception.

Conception.

Nous veillons à nous adresser au plus grand nombre de personnes possible dans l'ensemble de nos activités, y compris dans les magasins, les politiques d'emploi et les interactions avec les produits et les clients.
Groupes de ressources des employés.

Groupes de ressources des employés.

Nos dix Groupes (Asiatiques, Noirs, Maladies chroniques, Santé mentale et handicaps, Indigènes, LatinX, LGBTQ21A+, Asiatiques du Sud, Femmes dans les STEM) ont créé des espaces d'échange, de croissance et de soutien pour plus de 1,200 employés.
Les apprentissages de l'IDEA

Les apprentissages de l'IDEA

Nous testons actuellement une série d'outils IDEA axés sur le langage inclusif, les comportements conscients et inconscients, l'humilité culturelle et les pratiques de réduction des risques.

Ce que nous faisons.

Fiers + Présents.

Fiers + Présents.

Nous sommes attachés à l'humanité, à la diversité et à l'empathie, sans aucune exception. Alors que nous célébrons la Pride 2022, nous reconnaissons l'injustice qui frappe les communautés LGBTQ2IA+, noires et indigènes, et nous sommes fiers d'avoir ajouté notre nom à la déclaration de la Human Rights Campaign sur la législation anti-LGBTQ des états .
Notre manifeste.

Notre manifeste.

Rien ne vaut la joie de se connaître soi-même et la liberté de vivre fièrement sa vérité. Où que vous soyez dans votre parcours, quelle que soit la manière dont vous vous battez pour ce droit, nous sommes avec vous. Ceci est un appel à vivre votre vérité de toutes vos forces. Ce combat continuera jusqu'à ce que nous soyons tous libres.
La diversité l'emporte.

La diversité l'emporte.

Nos chefs d'entreprise ont pris part à des forums d'écoute et à des discussions ouvertes avec les employés et les groupes sous-représentés. Nous avons tiré des leçons de ces expériences et nous nous sommes engagés à apporter des changements organisationnels afin que lululemon continue d'attirer des talents divers et de bâtir une culture plus inclusive.

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